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國際玩具工業(yè)理事會（ICTI）是由世界上不同國家/地區(qū)的玩具行業(yè)協(xié)會組成的行業(yè)聯(lián)合組織。它代表各成員協(xié)會的會員單位，致力于促使玩具廠商以合法、安全和健康的方式進行生產(chǎn)運作。ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工；二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視；三是“奉守環(huán)保法規(guī)”。同時，要求各成員協(xié)會下屬的玩具廠商的承包商也應該遵循這三大原則。
ICTI的職責是通過對各成員協(xié)會的會員進行宣傳、教育和監(jiān)察，使各會員公司遵守《商業(yè)運作規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）。作為行業(yè)聯(lián)合組織，ICTI也致力于促使玩具廠商所在的國家和當?shù)卣瀼赜嘘P工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
一、員工
a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織 C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；
e）所有員工均有權自由行使當?shù)胤少x予的員工代表權。
二、工作場地
a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；
e）所有員工均有權自由行使當?shù)胤少x予的員工代表權。
三、遵行情況
a）本《規(guī)范》旨在建立一個商業(yè)運作標準，教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是以懲罰為目的。
b）ICTI的會員單位應對本工廠和承包商進行評估，以判定是否有違反《規(guī)范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ，并對工廠設施進行現(xiàn)場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商；
c）每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規(guī)范》的情況編寫報告，此年度報告須經(jīng)主管人員簽署；
d）玩具制造合同應該注明：凡在遵守本《規(guī)范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據(jù)此取消該合同；
e）因為玩具種類、生產(chǎn)方法、工廠規(guī)模、員工數(shù)量方面會存在較大差異，故在本《規(guī)范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應依據(jù)合理性原則判斷附件的適用性；
f ）本《規(guī)范》的中文版應公開張貼或可供所有員工查閱。
* 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，
本《規(guī)范》規(guī)定不得向這部分國家輸出此類產(chǎn)品
ICTI驗廠的幾大點細節(jié)
進行ICTI驗廠的幾大點細節(jié)
1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整（記錄資料保證三個可查記錄）；
2、建立符合ICTI的化學品回收記錄；（記錄資料保證三個可查記錄）；
3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng)；（記錄資料保證三個可查記錄）；
4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案；（記錄資料保證三個可查記錄）；
5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄；（記錄資料保證三個可查記錄）；
6、建立符合ICTI化學品管制系統(tǒng)；
7、建立符合ICTI機械設備使用評估系統(tǒng)；
8、確定EHS管理的記錄；
9、改變所有員工對ICTI的認識，并非高不可攀的觀點。
ICTI驗廠工資工時與福利的問題
驗廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴謹，從我對ICTI的認識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：
1. 當?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標準；
2. 驗證廠培訓的工人的最低薪水是多少；
3. 驗證未訓練的員工的最低薪水是多少；
4. 驗證如何支付給員工工資的；
5. 多久發(fā)一次工資；
6. 有否讓員工帶工作回家；
7. 如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的；
8. 員工的工資表中，有無其它的扣除部分；
9. 驗證是否有些員工不能得到公司的福利；
10. 支付超時工時，是如何的計算的；
11. 是否有抵債勞工；
12. 驗證廠方是否按當?shù)貏趧臃鋵嵣习鄷r間；
13. 員工的勞動權益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等.
審核的程序和方法
1．首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2．工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3．文件和記錄檢查
①ICTI所要求的各種文件資料
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4．現(xiàn)場檢查
①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
②重點關注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5．工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行,或在現(xiàn)場遠離管理的場所
④可能是一對一，也可能是一對一組
6．末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3、4、5有可能同時進行
ICTI驗廠自我檢查表
驗廠工廠自查表
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當?shù)卣傻墓と耍?/p>
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
20、津貼或福利是否算進最低工資？
21、是否有分紅計劃？
22、培訓期間工人是否有工資？
23、加班有加班費嗎？
24、最長連續(xù)工作多久才有休息？
25、工廠工作時間多長？
26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
27、加班費如何計算？
28、工人平均每周加班時間是多少？
29、每天正常工作時間是多少？
30、工人每周最多上班時間為多少小時？
31、工人是否每天有用餐的時間？
32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
33、工人可以把工作帶回家做嗎？
34、工廠是否有急救藥箱？
35、工廠是否有受過培訓的急救員？
36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓？
37、工廠是否有滅火器或噴灑系統(tǒng)？
38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？
39、是否免費為工人提供工人防護用品？
40、是否限制工人飲用水？
41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？
42、工廠是否有通風和照明系統(tǒng)？
43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場？每個班次有幾個主管？
44、是否允許工人參加工會？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？
46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？
47、每間房住幾名工人？
48、每個工人的入住空間多少？
49、男女宿舍是否分開？
50、每個工人是否擁有自己的床位？
51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？
52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？
53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內(nèi)？
55、宿舍是否舉行過消防演習？
56、男女廁所數(shù)目多少？
57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O施？
58、工廠是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？
59、進出宿舍是否有控制？
60、是否有宵禁？
61、員工是否可以自由進入宿舍？
62、員工是否自由使用飲用水？
63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？
64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請把詳細的信息列出？
65、是否向個體戶、團體采購？
ICTI驗廠文件清單
1，公司概括簡介
2，公司組織架構(gòu)圖（相關人員名片）
3，廠區(qū)/廠房平面圖
4，營業(yè)執(zhí)照
5，員工手冊或廠紀廠規(guī)
6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。
7，宿舍規(guī)章制度。
8，招工程序
9，人事記錄（身份證復印件，人事檔案資料－包括入廠日期 ，請假單 ，離職信/記錄，警告信）
10，勞動合同
11，體檢記錄
13，未成年工登記證及工作安排。
14，綜合計時批準文件。
15，社保（五保或符合當?shù)乇ｋU要求的證明文件）繳付記錄憑證
16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）
17，工人簽名工資條。
18，廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證
19，廠房消防合格證。
20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。
21，安全主任資格證書（任命書，培訓結(jié)業(yè)證書）
22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災預警系統(tǒng)檢查記錄。
23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。
24，電梯起重設備登記準用/驗收/機器，設備清單年檢合格證。
25，特種作業(yè)人員證。
26，化學危險品倉許可/安全防范應急打措施/物料安全數(shù)據(jù)表，
27，有害能源管制程序，化學危險品清單。
28，車間作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告。
29，發(fā)電機房噪音測試報告。
30，排污許可證/環(huán)保測驗報告，廢物收集程序/記錄。
31，食堂衛(wèi)生許可證/食工健康證。
32，工傷事故處理記錄/防范打措施。
33．保安守則/條例。
34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。
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