ISO45001，這一ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織用來(lái)取代OHSAS18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)將在2016年出版。這一新標(biāo)準(zhǔn)用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。 本標(biāo)準(zhǔn)定位是替代目前受歡迎的OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，終目標(biāo)仍然是為了提高現(xiàn)有職業(yè)健康和安全績(jī)效。ISO45001將更容易與其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。
ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，BSI已經(jīng)率先獲得CNAS(中國(guó))，ANAB(美國(guó))，UKAS（英國(guó)）認(rèn)可機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，表明BSI作為國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)完全符合國(guó)際和中國(guó)認(rèn)可準(zhǔn)則要求，并具備了按ISO45001:2018標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展認(rèn)證服務(wù)的能力；BSI贏得了全球主要經(jīng)濟(jì)體和部門(mén)、社會(huì)各界的信任； BSI取得國(guó)際互認(rèn)協(xié)議集團(tuán)成員國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)對(duì)BSI認(rèn)證機(jī)構(gòu)能力的信任，對(duì)認(rèn)證結(jié)果的信任；參與國(guó)際和區(qū)域間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)雙邊、多邊合作交流；可在獲認(rèn)可業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)帶有CNAS，，UKAS標(biāo)志，幫助獲證組織打破國(guó)際貿(mào)易技術(shù)壁壘，進(jìn)入全球主要經(jīng)濟(jì)體目標(biāo)市場(chǎng)。
ISO 45001充分考慮了現(xiàn)行 OHSAS 18001 的要求、其它標(biāo)準(zhǔn)（包括美國(guó)、中國(guó)和加拿大的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）以及被全球許多國(guó)家地區(qū)采用的ILO職業(yè)健康與安全指南。 中國(guó)合格評(píng)定會(huì)（英文縮寫(xiě)為：CNAS）是根據(jù)《中華共和國(guó)認(rèn)證認(rèn)可條例》的規(guī)定，由認(rèn)可監(jiān)督管理會(huì)（英文縮寫(xiě)為：CNCA）批準(zhǔn)成立并確定的認(rèn)可機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一實(shí)施對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)室和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可工作。
ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別 ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提組織的職業(yè)健康績(jī)效。
同時(shí)，通過(guò)以下表1框架的比對(duì)，也存如下不同之處： 使用了ISO管理體系的結(jié)構(gòu) 關(guān)注“組織環(huán)境” 強(qiáng)調(diào)管理者的職責(zé)和作用 關(guān)注于管理職責(zé) 強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險(xiǎn)的思維 關(guān)注于績(jī)效的視與測(cè)量 在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將專注于其直接的健康和問(wèn)題，而是會(huì)考慮到大的社會(huì)期許。
組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì)在周?chē)鷮?duì)相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會(huì)比關(guān)注與內(nèi)員工的條件廣，意味著組織不能將其風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)外包“嫁接”出去。
ISO 45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和層獲得程度的認(rèn)同。這對(duì)于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任給一個(gè)經(jīng)理而不是地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。
ISO 45001要求職業(yè)健康和因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不只是附加的部分。 標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康體系時(shí)，應(yīng)定組織所需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。
標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康方面的持續(xù)改進(jìn)。
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 的相同點(diǎn)和不同點(diǎn) ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大的不同點(diǎn)是其對(duì)象不同： · 組織按ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對(duì)象是顧客。 · 組織按ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對(duì)象是社會(huì)和相關(guān)方。
· 組織按OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)體系，其對(duì)象是員工。
ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)： · 組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同 。
· 三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過(guò)程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。
· 體系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）。
· 都需要有文化的管理體系。
· 都明確要有文件化的職責(zé)分工。
· 都提出了通過(guò)體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
· 都提出了遵守法規(guī)和其他要求。
· 都提出用內(nèi)審核和管理評(píng)審來(lái)評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的、適宜性和符合性。
· 都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評(píng)審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。
· 都要求組織的管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。
